Brak regularnych wypłat wynagrodzenia przez pracodawcę stanowi bardzo duży problem dla pracowników. Nieregularne wypłaty wiążą się z brakiem płynności finansowej pracownika. Problem ten staje się naprawdę poważny w przypadku osób pracujących w Niemczech oraz innych krajach. Wyjazd za granicę z reguły podyktowany jest chęcią osiągnięcia większych zarobków. W jaki sposób można wyegzekwować od pracodawcy wynagrodzenie, z którego wypłatą zalega i gdzie można uzyskać pomoc?
Nie otrzymujesz regularnie wynagrodzenia lub Twój pracodawca w ogóle przestał Ci płacić? Co powinieneś zrobić?
Pracodawca nie może zaprzestać wypłacania wynagrodzenia zatrudnionym pracownikom. Wynagrodzenie powinno być wypłacane regularnie, tak jak zostało to postanowione w umowie o pracę. Niestety nie zawsze wypłata wynagrodzenia jest regularna. Czasami pracodawcy unikają w ogóle wypłaty wynagrodzenia swojemu pracownikowi bądź pracownikom. Nie należy akceptować takich sytuacji.
Jeśli pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia, należy jak najszybciej podjąć odpowiednie kroki. Im szybciej podejmiesz działania, tym istnieje większe prawdopodobieństwo odzyskania należnych Ci pieniędzy. Jeżeli Twój pracodawca nie płaci, możesz:
- Wystosować upomnienie o wypłatę zaległego wynagrodzenia. Z reguły pracodawcy nie chcą narażać się na dalsze problemy i regulują zobowiązania.
- Skierować sprawę do sądu. Jest to kolejna próba wyegzekwowania wynagrodzenia, jeśli poprzednia zawiedzie. Jeżeli sąd wyda nakaz zapłaty wynagrodzenia, pracodawca będzie musiał bezwzględnie się do tego zastosować.
- Odmówić wykonywania pracy. Jeśli pracodawca nie płaci Niemieckie przepisy, pozwalają na odmowę dalszego wykonywania pracy przez pracownika. Warto to jednak skonsultować z prawnikiem, aby działania ze strony pracownika były całkowicie zgodne z przepisami.
Wynagrodzenie, które otrzymujesz za pracę, to pieniądze, które Ci się należą. Jeśli pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia, nie możesz na to pozwolić. Zacznij, zatem działać i odzyskać swoje pieniądze.
Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę a wynagrodzenie
Czy otrzymując wypowiedzenie umowy w Niemczech również, będziesz otrzymywać pełne wynagrodzenie? Oczywiście, że tak. To, że pracownik jest na wypowiedzeniu, nie może wpływać w żaden sposób na zmniejszenie otrzymywanego wynagrodzenia. Dodatkowo będąc na wypowiedzeniu, możesz w tym czasie wykorzystać zaległy urlop. Oczywiście, jeśli nie uda Ci się wykorzystać zaległego urlopu z uwagi na konieczność wykonywania obowiązków służbowych, istnieje możliwość wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego.
Jeżeli otrzymasz niemieckie wypowiedzenia umowy o pracę, powinieneś też dobrze przyjrzeć się temu dokumentowi. Sprawdź, czy zgadza się okres wypowiedzenia, a także, czy dokument jest sporządzony prawidłowo i zawiera wszystkie niezbędne dane.
Jeśli napotkasz problem z wypłatą w Niemczech, jak najszybciej skontaktuj się z prawnikiem – masz prawo domagać się swoich pieniędzy i wygrać sprawę w sądzie pracy.
